八千代電設工業は、若手の成長こそ企業の未来を築く力だと考え、入社から5年目までの社員を中心に、段階的で実践的な研修体系を整備しています。

新入社員には、社会人の基礎から建設業界特有の知識、安全管理、現場での実務スキルまでを徹底して習得させ、1年間の集合研修で即戦力へ育成。座学と実技を連動させた1年間の研修体系により、中堅層まで確かな技術力と知識を育成し、安全で高品質な施工を未来へとつなぐ基盤となっています。さらに、若手社員研修や階層別研修を通じて、着実なレベルアップとコミュニケーション力の向上を図っています。
また、「年間教育・訓練／資格取得計画書」によって必要なスキルと資格を明確化し、社員一人ひとりが目的意識をもって成長できる環境を構築。安全研修や技術研究成果発表会を通じて技術の向上と共有を進め、無事故無災害を実現する人材を育てています。
若手から企業全体の力を高め、お客様へ“安全・安心・高品質”を届けること。それが同社の揺るぎない育成方針です。