当社では技術系、営業系、事務系、
それぞれのプロフェッショナル人材を育成するため、教育研修に力を入れています。
段階ごとに必要な知識や技術を身につけスキルアップすることで、安心して長く働き続けられるのです。

入社後の育成プログラム

• 集合研修

  まず入社後は約2週間、規則規定学習、パソコン研修、社外ビジネスマナー講習などの「集合研修」があります。ここでは全職種の同期社員が集まりますので、同期社員との絆を深めたり、会社の雰囲気に慣れたりする期間にもなります。

  

• OJT

  OJTとは、実際に現場で働いている先輩社員の仕事を手伝いながらどんな業務があるのかを学ぶものです。技術系の社員は電設事業部と交通システム部で各3週間ずつOJTを受け、本人の希望と適性によって配属を決定します。また営業志望の方もOJTを受けた後に営業部門に配属となります。

  

配属後の育成プログラム

• 階層別研修

  新人から中堅、管理職まで、段階ごとの役割遂行に必要な能力を養うため、若手研修、次世代リーダー研修、管理者研修、営業研修といった「階層別研修」を実施しています。スキルアップはもちろん、中長期的キャリアを考える良い機会でもあります。

  

• 新技術研修

  新技術導入を主導する担い手の育成を目指し、新しい技術の動向や情報などを学ぶ「新技術研修」も実施。また業務改善成果発表会の他、電気工事士や電気工事施工管理技士などの資格取得も力強くバックアップしています。